横浜市SDGs認証制度“Y-SDGs”認証企業
横浜市SDGs認証制度「Y-SDGs」において
スタンダードの評価を取得いたしました。
今後も、SDGs達成に向けて、
社会・環境・ガバナンス・地域の課題解決に取り組んで参ります。
横浜市脱炭素取組宣言賛同企業
横浜市より「脱炭素取組宣言賛同企業」の認定を受け、
賛同企業として登録しております。
身近な省エネ活動を含む脱炭素化に取り組むことを
今後も進めてまいります。
神奈川県より「かながわSDGsパートナー」の認定を受け、
パートナー企業として登録しております。
弊社の活動について、SDGsが掲げる「経済・社会・環境」の3つの
側面に沿った事業および取り組みが評価されました。
かながわSDGsパートナー登録企業
わたしたち 株式会社ビーライフ の への取り組み
信頼から絆へ ― 地域とともに歩む企業を目指して
私たち株式会社ビーライフは、企業活動を通じて社会的責任（CSR）を果たすことが、地域社会との信頼関係を築く第一歩であると考えています。
建設事業を通じた安全で快適な環境づくりはもちろん、環境への配慮、法令遵守、働きやすい職場環境の整備、地域社会への貢献を大切にし、社員・お客様・地域の皆様とともに成長できる企業を目指しています。
横浜市の地域志向型CSRの考え方を基盤に、これからも一つひとつの信頼を絆へとつなぎ、持続可能な地域社会の実現に向けて、継続的に取り組んでまいります。
当社は「信頼から絆へ」の指針のもと、関連する論理および法令を遵守し、ビル・マンション等の資産再生を通じて地域の安心・安全な暮らしを求めるニーズに応えます。
脱炭素や環境に配慮した施工により、お客様の笑顔を社会に繋ぐというCSRマネジメントシステムを運用し、その成果を含め継続的に改善し続けるように努めます。
１.地域の安心を再生する
老朽化した住まい・施設の適切な資産再生を通じて、安全性と暮らしの質を継続的に高める。
２.「信頼」を事業の基盤のする
品質・安全・法令遵守を徹底し、お客様・地域・取引先との対話を積み上げる。
３.脱炭素と循環型の事業運営を定着させる
施工・調達・廃棄の各プロセスで環境負荷を下げ、資源の循環を前提に」改善する。
1.誠実さ
すべての業務活動において誠実な態度を持ち、嘘や誤解を招く行為を避けます。
情報の透明性を保ち、公正な取引を行います。
2.法令遵守
関連法令及び規制を遵守し、業務活動において法的な責任を 果たします。
適用される法律、規則、規範に対する理解と遵守を徹底します。
3.多様性の尊重
従業員や取引先、顧客など、全てのステークホルダーの多様性を尊重し、平等で
公正な扱いを保証します。差別や偏見のない職場環境を作ります。
4.環境保護
企業の活動が環境に与える影響を認識に、持続可能な発展を目指します。
資源の節約、廃棄物の削減、環境保護に努めます。
5.社会的責任
地域社会や地域環境に主体的に貢献し、企業の社会的責任を果たします。
地域社会との協力関係を築き、共に成長することを目指します。
6.透明性と報告
業務の過程や結果について正確かつ透明な報告を行い、ステークホルダーとの
信頼関係を構築します。
7.不正行為の防止
贈収賄や不正行為を厳格に排除し、論理的な行動を推進します。不正行為の発見や
防止のための内部告発制度を設け、従業員が安心して報告できる環境を整えます。
8.情報管理
発注者や取引先、従業員の個人情報及び機密情報を適切に管理し、不正な目的での利用や漏洩を防止します。また、情報セキュリティの強化に努め、安心して業務を行える環境を提供します。
環境対策
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品質・安全
地域連携
（絆づくり）
コンプライアンス
信頼
人材育成
●再資源化の推進（毎年リサイクル状況の把握、次年度への取り組みに繋げる）
●廃棄物の排出を低減する（施工管理時に創意工夫を実施する）
※施工現場数の増減により数値対比は難しいが常に向上を図っていく
●重大災害：0件を達成する
●安全教育・品質教育の受講率を100％で達成する
●協賛支援および寄付の継続：年に2回以上で実施する
●ボランティア活動の継続：年3回以上で実施する
●コンプライアンス研修の受講率を100％で達成する
●相談窓口・通報制度の周知を全社員で完了させる（新入社員を含む）
●若手・現場担当者向け育成プログラム：年1テーマ以上で実施する
●資格・技能の取得支援：年間で教育訓練計画に基づき実行する
地域志向 目標
地域から愛される、持続可能な企業を
顧客への取り組み
常にお客様の視点に立ち、満足いただける仕事をします。
社会から必要とされるような企業となるべく、信頼から絆へと繋がるよう邁進いたします。
取引会社への取り組み
取引会社・協力会社と共に発展するため常に対等な立場で公正な取引を行います。
また一丸となり安全衛生の向上 を図ります。
〇安全協力会設置
〇安全パトロール（年２回以上）
〇勉強会（若手・現場担当者向け育成プログラム）
〇年６回 懇親会
〇研修会旅行（２年に１回）
各現場へ配布
従業員への取り組み
すべての社員が業務に集中し安心して働き続けることができるように
様々な仕組みや環境づくりに力を入れています。
〇各種社会保険
〇年末年始・夏季休暇・有給休暇
〇各種手当
〇定期健康診断
〇１年に１回の非日常体験の提供（リフレッシュ）
〇ハマふれんど（福利厚生）
〇社員旅行（２年に１回）
地域社会への取り組み
地域社会とのつながりを大切にし、「社会的活動への参加」に貢献します。
〇児童養護施設へボランティア団体としてイベントの企画/設営
〇地域祭事への協賛/支援
〇地域小学校のスポーツチームへの道具支援
〇地域小学校へ「朝日写真ニュース社」協賛寄贈
〇地域清掃
〇こども110番の家
寄付お礼状
イベントの企画/設営
イベントの企画/設営
朝日写真ﾆｭｰｽ協賛/寄贈
イベント企画/設営
イベント企画/設営
協賛支援
寄付
イベント企画/設営
協賛支援
朝日写真ﾆｭｰｽ協賛/寄贈
寄付
イベント企画/設営
わたしたち 株式会社ビーライフ の への取り組み
労働災害のない職場環境を最重要課題と考え、安全対策のルール構築、定期的な教育指導、始業前の確認、安全パトロールなど、日々の活動を通じて労働災害の未然防止に取り組んでいます。
過重労働は労働災害の要因となるため、労働時間の短縮に努めるとともに、ストレス軽減と精神面でのケアを目的とした相談体制を整備しています。常に労働環境の改善を目指しています。
多様な働き方を実現するため、リモートワーク（在宅や現場事務所からのアクセスなど）を導入し、場所を選ばず 業務を効率化できるよう社内改革を進めています。
弊社では副業を禁止しておらず、業務に支障が出ない範囲であれば特別な制限も設けていません。さらに、副業を通じての弊社への就職も、双方が合意できれば歓迎いたします。
育児休暇は、性別を問わず取得いただけます。
資格取得に関わる研修や試験の費用を全額会社負担で応援します。新たなチャレンジを支援する体制が整っています。
福祉・介護などの社会貢献を実現するために、バリアフリー工事の受注に努めています。安心で安全なインフラの整備と提供を建設業としての使命と考えています。
資源を大切にし廃棄物を削減するために、積極的にリユースとリサイクルにも取り組んでいます。また、有害物質を使わない環境に優しい素材の採用を優先しています。
企業ガバナンスの対策として、ルールの構築、社員研修の実施、定期的な監査による法令違反や情報漏えいの防止を行っています。
電力消費を抑えるために、節電効果の高い製品の導入や交換等を推奨しています。
また、それらの工事受注を増やすために、全社で取り組んでいます。
地域貢献の一環として、災害訓練への参加やこども110番の事務所登録を行っています。さらに、地元のスポーツチームへの支援も積極的に行っています。
SDGsって何だろう？
人類がこの地球で暮らし続けていくために、2030年までに達成すべき世界共通の目標
SDGs（Sustainable Development Goals：持続可能な開発目標）とは、2015年9月の国連サミットで採択された文書、「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載されている国際目標です。
途上国と先進国が一丸となって、2030年までに「誰一人取り残さない」社会の実現を目指しています。
SDGsには、さまざまな課題に対する17の目標が設定されています。